出了工伤工伤该怎么处理

结论：
发生工伤后及时就医，用人单位30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工等可1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，按规定享受待遇，单位未缴保险则担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，发生工伤后及时就医是保障自身健康的首要措施。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这是为了确保工伤认定的及时性和准确性。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障了职工的合法权益。申请时提交规定材料，认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时进行鉴定，之后按规定享受待遇。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担赔偿责任，这促使单位积极履行缴纳保险的义务。如果遇到工伤相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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发生工伤后，应及时就医治疗，随后按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以享受相应工伤保险待遇。
1.工伤认定申请有时间规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.申请时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。
4.待遇支付方面，单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，工伤职工要及时了解工伤认定和鉴定流程，按要求准备材料，维护自身权益。
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法律分析：
（1）发生工伤后及时就医是首要任务，这关乎伤者的身体健康和后续恢复。
（2）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这是保障职工权益的重要环节。若用人单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，为职工提供了救济途径。
（3）申请工伤认定需准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（4）认定工伤后，对存在残疾、影响劳动能力的情况进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（5）根据鉴定结论享受工伤保险待遇，缴纳工伤保险的由基金支付大部分费用，未缴纳的由单位承担赔偿责任，明确了责任主体。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时就医：发生工伤后第一时间前往医院治疗，保障自身健康。
（二）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应开展鉴定。
（四）享受待遇：依据鉴定结论，按《工伤保险条例》享受待遇。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，单位担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤后，第一时间就医治疗。
2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
3.申请时需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
5.按鉴定结论享受工伤保险待遇，单位缴了保险，大部分费用基金出；没缴，单位担责。