请问在贵阳地区93年企业辞职前的工龄算不算视同
绍兴刑事律师
2025-04-09
工龄问题需具体情况分析。
不同情况下处理方式各异：若工龄连续，则无需特别操作；若不连续，需咨询社保部门如何补缴。离职后重新工作，工龄从最后参工时间算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为咨询当地社保部门，或电话查询。
可通过联系虎丘区社保中心确认，或直接拨打12333热线了解。选择时考虑便捷性与权威性。
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是否算视同缴费需视工龄连续性，法律依据明确。
若工龄连续，93年前工龄视同缴费，依据相关政策规定。《社会保险法》等规定明确了视同缴费的情形，不连续则可能不影响。不及时处理，可能影响社保待遇。
不同情况下处理方式各异：若工龄连续，则无需特别操作；若不连续，需咨询社保部门如何补缴。离职后重新工作，工龄从最后参工时间算。
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是否算视同缴费需视工龄连续性，法律依据明确。
若工龄连续，93年前工龄视同缴费，依据相关政策规定。《社会保险法》等规定明确了视同缴费的情形，不连续则可能不影响。不及时处理，可能影响社保待遇。
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