劳动关系可以主张人身损害赔偿吗

法律分析：
（1）在劳动关系里，劳动者工作受伤害通常按工伤程序处理，这是常规途径。要先进行工伤认定，确定伤害是否属于工伤范畴；接着做劳动能力鉴定，明确伤残程度；最后按工伤保险待遇标准获赔偿。
（2）但存在特殊情形。若劳动者因第三人侵权导致工伤，劳动者有双重权利，既能主张工伤保险待遇，也能向第三人主张人身损害赔偿，能更全面保障自身权益。
（3）用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害时，劳动者可直接向第三人请求承担赔偿责任，无需依赖工伤程序。

提醒：
遇到工作中受伤情况，要区分是一般工伤还是特殊情形，不同情况维权途径有别，建议咨询进一步分析。
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1.通常在劳动关系里，劳动者工作受伤害应走工伤程序，按工伤保险待遇标准获赔偿，要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。这种常规处理方式能保障劳动者权益，也符合劳动关系的性质和相关法律规定。
2.但存在两种特殊情况可主张人身损害赔偿。其一，劳动者因第三人侵权致工伤，可同时主张工伤保险待遇和向第三人索要人身损害赔偿，这样能使劳动者损失得到更充分弥补。其二，用人单位以外第三人造成劳动者人身损害，劳动者可直接向第三人请求赔偿，这明确了赔偿责任主体。
3.建议劳动者遇到工作伤害时，先判断是否符合工伤认定条件，若符合就按工伤程序走。若存在第三人侵权情况，及时收集相关证据，以便主张自己的权益。同时，用人单位也应积极配合劳动者进行工伤认定等工作，保障劳动者合法权益。
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结论：
劳动关系中劳动者工作受伤害，一般按工伤程序处理，特殊情形可主张人身损害赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，在通常的劳动关系里，劳动者工作中受伤应走工伤程序，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后按工伤保险待遇标准获赔。但存在特殊情况，当劳动者因第三人侵权导致工伤，可同时主张工伤保险待遇和向第三人主张人身损害赔偿；用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害，劳动者能直接向第三人请求承担赔偿责任。不同的赔偿途径在适用条件和赔偿范围等方面存在差异。如果您在工作中遭遇伤害，不确定该选择哪种赔偿途径，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您详细分析并提供专业的法律建议。
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（一）正常情况处理：若存在劳动关系且劳动者工作受伤，应先去进行工伤认定，确定是否属于工伤。完成工伤认定后，再做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等情况，最后按照工伤保险待遇标准获得相应赔偿。

（二）特殊情形处理：
1.因第三人侵权导致工伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向第三人主张人身损害赔偿。
2.用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害，劳动者可直接要求第三人承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.一般来说，劳动关系里劳动者工作受伤，要走工伤程序，而非要求人身损害赔偿。存在劳动关系时，劳动者先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按工伤保险待遇标准获赔。

2.但有两种特殊情况可主张人身损害赔偿。一是第三人侵权致工伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔；二是用人单位外第三人造成劳动者人身损害，劳动者可直接要求第三人赔偿。