解除劳动合同工资标准是怎样确定的

法律分析：
（1）劳动者主动解除劳动合同，工资按照劳动合同约定与实际出勤天数来计算正常出勤期间的工资。这意味着劳动者主动离职时，其应得工资依据合同规定和实际工作时间确定。
（2）用人单位依法解除劳动合同，比如因劳动者不能胜任工作等情况，除正常工资外，还需根据劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留出勤和工资相关证据，面对不同解除情形权益有别，建议咨询以分析具体案情。
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1.解除劳动合同工资标准分三种情况处理。劳动者主动解除，正常出勤工资按劳动合同约定与实际出勤天数算。比如合同约定月薪5000元，当月出勤20天，那工资就是按约定算出日薪再乘以20天。
2.用人单位依法解除，像劳动者不能胜任工作等情形，除正常工资外，还需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年4个月，就支付3.5个月工资作为补偿。
3.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。建议劳动者遇到解除合同情况，先明确解除性质，留存好出勤记录等证据，合法维权。
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结论：
解除劳动合同工资标准分三种情况，劳动者主动解除按合同约定和出勤天数算；用人单位依法解除除正常工资外还需支付经济补偿；用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
当劳动者主动解除劳动合同时，正常出勤期间工资依据劳动合同约定和实际出勤天数来计算。而用人单位依法解除，像因劳动者不能胜任工作等情况，除正常工资外，要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律在解除劳动合同方面有明确规定保障劳动者权益。如果大家在解除劳动合同工资方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确的法律帮助。
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（一）劳动者主动解除：按照劳动合同约定和实际出勤天数，计算正常出勤期间的工资。
（二）用人单位依法解除：除正常工资外，依据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）用人单位违法解除：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动者主动解除：正常出勤时，工资按合同约定和实际出勤天数算。

2.用人单位依法解除：如劳动者不能胜任工作等，除正常工资，还需按工作年限付经济补偿。每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资指前十二个月平均工资。

3.用人单位违法解除：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。