劳动工伤最快的解决方法是什么

法律分析：
（1）单位积极配合时，解决劳动工伤相对高效。单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务。认定完成后，依据法定标准与劳动者协商赔偿金额，签订协议并履行，能快速解决问题。
（2）单位不配合时，劳动者可在1年内自行申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。拿到结果先与单位协商，协商不成可申请仲裁，仲裁程序简便快捷。若对仲裁结果不服，可向法院起诉，但诉讼耗时久。

提醒：
劳动工伤处理需注意时效，单位和劳动者都要在规定时间内申请认定。情况不同解决方案有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）单位积极配合情况：双方直接协商，单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，按认定结果和法定标准谈好赔偿金额，签订赔偿协议并履行。
（二）单位不配合情况：劳动者自己在1年内申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。先和单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，再向法院起诉。优先协商，协商不成尽快仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳动工伤快速解决分两种情况：
一是单位配合。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，之后按认定结果和法定标准协商赔偿，签协议并履行。
二是单位不配合。劳动者1年内自行申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。先协商赔偿，不成则向仲裁委申请仲裁。若不服仲裁结果，可起诉，但诉讼耗时久。优先协商，协商无果尽快仲裁。
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结论：
劳动工伤最快解决办法需分情况，单位配合可协商解决；单位不配合，劳动者先申请工伤认定和劳动能力鉴定，优先协商，协商不成尽快仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，单位配合时，在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，之后按法定标准协商赔偿并履行，能快速解决问题。若单位不配合，劳动者在1年内申请工伤认定，确定伤残等级后与单位协商，协商不成可仲裁。仲裁程序相对简便、快捷，能高效处理纠纷，而诉讼程序耗时较长。所以劳动工伤处理应优先协商，协商无果尽快仲裁。如果您在劳动工伤方面遇到难题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，获取精准法律建议。
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劳动工伤最快解决办法需依单位态度分情况处理。若单位积极配合，协商是最快途径。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，然后按认定结果和法定标准协商赔偿金额，签订并履行赔偿协议。

若单位不配合，劳动者要在1年内自行申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。拿到结果先与单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁，仲裁程序简便快捷。若对仲裁结果不满，再向法院起诉，但诉讼耗时久。

解决措施和建议如下：
1.单位配合时，双方应积极沟通，尽快完成认定和协商流程。
2.单位不配合，劳动者要及时收集证据，按规定时间申请认定和鉴定。
3.协商和仲裁都要注重效率，避免久拖不决。