公司关闭怎么赔偿

法律分析：
（1）公司在破产、被吊销执照等法定情形下关闭，需按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司违法关闭，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当员工与公司就补偿或赔偿问题无法协商一致时，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意公司关闭的合法性，留存好工作相关证据。不同情况的补偿计算有差异，若有疑问，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司因法定情形关闭，按员工在本单位工作年限补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法关闭，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）和公司就补偿或赔偿协商不一致，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司关闭，一般要按相关法律给员工经济补偿。若因破产、执照被吊销等法定情形关闭，按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法关闭，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.若和公司协商补偿或赔偿不成，员工可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司关闭时，因法定情形关闭需按工作年限向员工支付经济补偿，违法关闭则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不一致员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当公司出现破产、被吊销执照等法定情形而关闭时，需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法关闭，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是员工与公司就补偿或赔偿问题无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在遇到公司关闭相关补偿问题时有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司关闭时应依法对员工进行经济补偿。若因破产、被吊销执照等法定情形关闭，需按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法关闭，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.公司应严格按照法律规定计算并支付经济补偿或赔偿金，确保员工合法权益。
2.员工要了解自身权益，与公司就补偿问题积极沟通协商。
3.若协商不一致，员工及时收集证据申请劳动仲裁维权。