工伤后面辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）工伤后辞职通常有赔偿。当员工被鉴定为五至十级伤残且离职时，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，为后面医疗提供保障；后者由用人单位支付，是对就业方面的补偿。
（2）申请赔偿有重要前提，用人单位需依法缴纳工伤保险费。若未缴纳，原本由工伤保险基金承担的赔偿责任将转由用人单位承担。
（3）申请赔偿要在规定时间内按法定程序进行。首先要进行工伤认定，确定伤害属于工伤范畴；接着做劳动能力鉴定，明确伤残等级；最后凭鉴定结论和相关材料申领赔偿。

提醒：工伤赔偿程序较复杂，不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位依法缴纳工伤保险费，被鉴定为五至十级伤残的员工离职时，直接按法定程序，凭工伤认定和劳动能力鉴定结论及相关材料，向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位申领一次性伤残就业补助金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险费，员工应要求用人单位承担相关赔偿责任。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
（三）严格在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定，按流程申请赔偿，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤后辞职通常有赔偿。五至十级伤残员工离职，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金付，用于后面治疗；后者由单位付，作为就业补偿。
2.申请赔偿需用人单位依法缴纳工伤保险费，未缴纳则由单位担责。
3.要在规定时间按法定程序申请，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，凭结论和材料申领赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤后辞职通常有赔偿，五至十级伤残员工离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但需用人单位依法缴纳工伤保险费，且按规定程序申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤后辞职若员工被鉴定为五至十级伤残，会有相应赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为后面医疗提供保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工就业的补偿。不过，用人单位依法缴纳工伤保险费是申请赔偿的前提，若未缴纳，赔偿责任由用人单位承担。同时，要获得赔偿需按法定程序在规定时间内进行，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后凭结论和相关材料申领赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或对工伤赔偿的具体流程和规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤后辞职通常有赔偿。被鉴定为五至十级伤残的员工离职时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后面医疗，后者由用人单位支付作为就业补偿。
2.申请赔偿有两个关键条件。一是用人单位需依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。二是要在规定时间内按法定程序申请，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，凭结论和相关材料申领赔偿。
3.建议员工在遭遇工伤后，及时了解用人单位工伤保险缴纳情况，若未缴纳要积极与单位沟通赔偿事宜。同时，严格按照法定程序和时间要求进行工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申领，以保障自身权益。