厂里上班是否要签劳动合同

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工时起就与劳动者建立了劳动关系，且需订立书面劳动合同。这是保障双方合法权益的基础，能明确各自的权利和义务。
（2）若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在一个月内完成签订。这给了用人单位一定的合理时间来规范用工。
（3）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障了劳动者的经济权益。
（4）若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这进一步保障了劳动者的职业稳定性。

提醒：劳动者要主动要求签订劳动合同，用人单位应及时规范用工，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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厂里上班签订劳动合同是必要且受法律保障的行为。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面合同，若未同时订立，需在一个月内完成。这能保障双方权益，明确权利义务。
1.若用人单位超过一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这会增加企业成本。
2.若满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，企业在用人管理上会受限。

建议用人单位及时与员工签订书面劳动合同，规范合同条款，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险和经济损失。员工自身也要增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身合法权益。
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结论：
厂里上班需要签订劳动合同，这对保障双方权益、明确权利义务十分必要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同。由此可见，签订劳动合同能有效规范双方行为，保障劳动者权益，也为用人单位规避不必要的法律风险。如果您在厂里上班遇到劳动合同相关问题，或者对这方面法律有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这能及时明确双方权利义务，保障双方权益。
（二）若已超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要每月支付劳动者二倍工资，此时应尽快与劳动者补签合同。
（三）若满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按无固定期限劳动合同的规定履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.在厂里上班，用人单位和劳动者需签订劳动合同。自用工之日起，劳动关系就已建立，应及时签书面合同。
2.若已建立劳动关系但没同时签合同，要在一个月内完成签订。
3.超过一个月不满一年未签合同，用人单位要每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
4.签订合同能保障双方权益，明确权利义务，很有必要。